Índice de Fortalecimiento Institucional para la Igualdad de Género en la Administración Pública Estatal
Mide los avances que presentan las dependencias del gobierno estatal en sentar bases institucionales que propicien un trato igualitario a las mujeres en relación con los hombres, que vaya de acuerdo con sus capacidades y no a su condición de género. Para medir este índice se consideran dos aspectos: las Unidades de Género instaladas, el Programa Anual de Trabajo de las Unidades de Igualdad de Género. El valor 1 refleja que las 94 dependencias de la administración pública estatal cuentan con estos instrumentos y, 0 es igual a que no existe ninguna de las condiciones antes mencionadas.
 
Último valor disponible
0.8
Reportado al: 31/12/2025
Unidad de medida
Índice
Meta 2026
--
Tendencia deseable
Ascendente (Conviene a Jalisco que aumente)
Fuente: Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres. Cifras diciembre de 2025.
Frecuencia de actualización: Anual

Valores Históricos

2020
2021
2022
2023
2024
2025
---
0.28
0.77
0.8
0.87
0.8
Identificador:
TACP3-440
Tipo de indicador:
Resultado
Nivel del indicador:
Nivel: 3.- Complementario
Dependencia que reporta MIDE:
Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres
Frecuencia de actualización:
Anual
Año base:
2021
Eje:
Temas que nos acompañan en cada paso del camino
Programa:
6.- Temas que nos acompañan en cada paso del camino
Temática:
38.- Igualdad sustantiva entre mujeres y hombres
Objetivo de desarrollo:
Disminuir a través de políticas públicas y programas con perspectiva de interseccionalidad e integralidad, las brechas de desigualdad entre las mujeres y los hombres en cinco aspectos: autonomía económica, acceso a la educación, acceso a los servicios de salud, empoderamiento y toma de decisiones y tareas de cuidado.
 
Metodología:
El índice se construye a partir del promedio de dos dimensiones clave: la presencia estructural y la capacidad operativa. Primero, se calcula el porcentaje de Unidades de Género instaladas respecto al total de dependencias de la administración estatal. Posteriormente, se determina la proporción de dependencias que cuentan con un Plan Anual de Trabajo aprobado. El IFIIG resulta de la suma de ambos valores dividida entre dos, permitiendo observar el nivel de avance y la variación en la institucionalización de la perspectiva de género en la gestión pública.
Fórmula:
IFIIG=(DUG/TD)+(DPATUG/TD)/2
Variable:
IFIIG = Índice de Fortalecimiento Institucional para la Igualdad de Género en la Administración Pública Estatal DUG= Dependencias con unidades de género DPATUG= Dependencias con Plan Anual de Trabajo de las Unidades de Igualdad de Género TD= Total de dependencias
Gráfica de Avance
Desagregados
N/A
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Datos abiertos

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