Porcentaje de conflictos laborales resueltos de manera prejudicial
Este indicador refleja el porcentaje de conflictos laborales resueltos mediante la conciliación prejudicial, mismo que se refiere a un acuerdo o arreglo al cual llegan las partes (trabajadora y patronal) para dar por terminada la controversia entre ellas. El convenio se celebra por escrito y se ratifica por la autoridad conciliadora en presencia de las partes.
Último valor disponible
71.72
Reportado al:
30/09/2025
Unidad de medida
Porcentaje
Meta 2025
--
Tendencia deseable
Ascendente
(Conviene a Jalisco que aumente)
Fuente: Sistema Nacional de Conciliación Laboral (SINACOL), Cifras preliminares 2025.
Frecuencia de actualización: Mensual
Valores Históricos
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|---|---|---|---|---|---|
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73.62 |
Detalle del indicador
Identificador:
JTP3-024
Tipo de indicador:
Resultado
Nivel del indicador:
Nivel: 3.- Complementario
Dependencia que reporta MIDE:
Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco
Frecuencia de actualización:
Mensual
Año base:
2024
Alineación al Plan Estatal de Desarrollo y Gobernanza
Eje:
Jalisco, economía que avanza
Programa:
3.- Jalisco, economía que avanza
Temática:
20.- Paz laboral
Objetivo de desarrollo:
Garantizar a la población económicamente activa el acceso a empleos formales, de calidad y bien remunerados, procurando la inclusión y paz laboral, fomentando la mejora en los entornos económico y social de Jalisco.
Metodología
Metodología:
División de numero de Convenios (convenios y ratificaciones) entre el número de conflictos laborales que representa la suma total de convenios, ratificaciones y constancias de no conciliación, multiplicado por 100
Fórmula:
PCR= Convenios / Conflictos laborales atendidos * 100
Variable:
PCR= Convenios / Conflictos laborales atendidos
Análisis y contexto del avance del indicador
Gráfica de Avance
Desagregados
N/A
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Datos abiertos
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