Recursos humanos, materiales y financieros para el funcionamiento del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Jalisco.
Mide el porcentaje de recursos humanos, materiales y financieros asignado con respecto al necesario
 
Último valor disponible
100
Reportado al: 31/12/2021
Unidad de medida
Porcentaje
Meta 2022
100
Cumplimiento meta 2022
No Evaluable
Tendencia deseable
Ascendente (Conviene a Jalisco que aumente)
Fuente: Plantilla de personal, Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Jalisco, diciembre 2021.

Valores Históricos

2016
2017
2018
2019
2020
2021
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80
100
100
100
Identificador:
SJ3-428
Tipo de indicador:
Actividad
Nivel del indicador:
Nivel: 3.- Complementario
Dependencia que reporta MIDE:
Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Jalisco
Periodicidad:
Anual
Año base:
2018
Eje:
Seguridad ciudadana, justicia y estado de derecho
Programa:
1.- Seguridad ciudadana, justicia y estado de derecho
Temática:
5.- Impartición de justicia
Objetivo de desarrollo:
Fortalecer el Sistema de Impartición de Justicia mediante la coordinación institucional y entre poderes, el fomento de la colaboración social y la promoción de los mecanismos alternativos de solución de controversias y así garantizar el derecho al acceso a la justicia de manera eficaz, eficiente, innovadora, responsable, transparente, pronta y expedita, al tiempo que se observan los protocolos de atención hacia las personas en condición de vulnerabilidad; y en consecuencia, aumentar la confianza ciudadana en los órganos jurisdiccionales.
 
Metodología:
Por medio de las visitas ordinarias y mensuales a las Salas Unitarias y Ponencias de Sala Superior se puede determinar haciendo una comparativa entre el número de expedientes ingresados y resueltos que áreas se necesita reforzar en capital humano, antes de sugerir la contratación de personal se trabaja en la mejora continua con el fin de realizar "pequeñas" reingenierias de procesos, con esto se busca primero eficientar el trabajo administrativo-jurisdiccional y como ultima opción la contratación de mas personal en el entendido que si no hubiera una revisión de procedimientos para mejorarlos de poco serviría contratar a mas personal que siguiera con la inercia de hacer las cosas de la misma forma.
Fórmula:
(Total de personal laborando / Total de personal necesario) * 100
Variable:
Plantilla de personal
Gráfica de Avance
Desagregados
N/A
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